Overview of the level of work stress of nurses in the central surgical installation room of Jampangkulon Regional Hospital in 2024

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Yoga Anggriawan
Amir Hamzah
Mustopa Saepul Alamsah

Abstract

Job stress occurs when job demands exceed the capacity, resources, and abilities of nurses. Based on the results of previous interviews with several nurses at the Central Surgical Installation of Jampangkulon Hospital, they revealed that their biggest problems were the increasing number of patients, demands from other professions in one team that were so high on their performance, emergency situations also often required nurses to work quickly and accurately without making mistakes. These conditions are considered to be the cause of stress in nurses at the central surgical installation. This results in feelings of anxiety, fatigue, anger, frustration and internal conflict at the Central Surgical Installation of Jampangkulon Hospital. The researcher will use a quantitative descriptive research type with a Cross-sectional approach. The research sample was all nurses at the Central Surgical Installation of Jampangkulon Hospital, totaling 28 people. Data collection was carried out by filling out a questionnaire (NIOSH Generic Job Stress Questionnaire). The results of this study revealed that among nurses, job stress was evenly distributed 50% mild stress and 50% severe stress. Factors that influence stress include the dominance of male respondents 60.7%, married status 92.9%, and DIII education level 64.2%. In addition, 82.1% of nurses are involved in low activities outside of work, and 57.2% of nurses have high social support. Therefore, researchers recommend that hospitals evaluate nurses' job descriptions and conduct effective communication before working. Effective communication is carried out to convey the roles and responsibilities of nurses clearly and workers can convey obstacles felt while carrying out their duties as nurses.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

How to Cite
Anggriawan, Y., Hamzah, A. and Alamsah, M. S. (2025) “Overview of the level of work stress of nurses in the central surgical installation room of Jampangkulon Regional Hospital in 2024”, Science Midwifery, 12(6), pp. 1951-1964. doi: 10.35335/midwifery.v12i6.1825.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Aiska, S. (2014). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RSJ GRASIA YOGYAKARTA. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Aisyah, M. F., Utami, W., Sunardi, S., & Sudarsih, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Al Rasasi, A., Al Faisal, W., El Sawaf, E., Hussain, H., & Wasfy, A. (2015). Work-related stress among nurses working in Dubai, a burden for healthcare institutions. American Journal of Psychology and Cognitive Science, 1(2), 61–65.
Aldwin, C. M., Park, C. L., & Spiro, A. (2007). Handbook of health psychology and aging. Guilford Press.
Amelia, A. R., Andayanie, E., & Alifia, A. N. (2019). Gambaran stres kerja pada perawat di ruang rawat inap jiwa Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Prosiding Seminar Nasional Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi, 2, 35–43.
priana, Rista, Menik Kustriyani, Rakhma Dwi Augustin. 2018. Hubungan Komunikasi Interpersonal terhadap Burn Out Karyawan PT. Erela. Jurnal Empati. Vol. 1. No. 2. Hal. 1-14.
Ardani, Tristiadi Ardi. (2020). Strategi Coping terhadap Stres Kerja di Lingkungan Karyawan STAIN Malang. Psikoislamika,
Budiyanto, T., & Pratiwi, E. Y 2015, Hubungan Kebisingan Dan Massa Kerja Terhadap Terjadinya Stres Kerja Pada Pekerja Di Bagian Tenun Agung Saputra Tex Piyungan Bantul Yogyakarta, Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health), 4(2), 126–135, https://doi.org/10.12928/kesmas.v4i2.2258
Cooper, C.L. (2020). From Stress to Wellbeing. New York: Palgrave Macmillan.
Dewi, P. E. L., & Netra, I. G. S. K. (2015). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Matahari Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali. Udayana University.
Eurofound. (2020). Living, working and COVID-19: First findings. Eurofound, April, 1–11. https://www.eurofound.europa.eu/topic/covid-19
Febriani, S. (2017). Gambaran Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Bagian Perawatan Jiwa Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2017. Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Firmana, A., & Hariyono, W. (2011). Hubungan shift kerja dengan stres kerja pada karyawan bagian operation PT. Newmont Nusa Tenggara Di Kabupaten Sumbawa Barat. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 5(1), 24992.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnely, J. H., & Dharma, A. (1987). Organisasi: perilaku, struktur, proses. Penerbit Erlangga.
Goni, D. D., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. T. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa Utara. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 8(6).
Hadiansyah, T., Pragholapati, A., & Aprianto, D. P. (2019). Gambaran stres kerja perawat yang bekerja di unit gawat darurat. Jurnal Keperawatan BSI, 7(2), 52–58.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Ibrahim, H., Amansyah, M., & Yahya, G. N. (2016). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja factory 2 pt. maruki internasional indonesia makassar tahun 2016. Al-Sihah: The Public Health Science Journal.
ILO. (2016). Psychosicoal Risk and Work-related Stress.
Ilyas, L. A., Rahim, M. R., & Awaluddin, A. (2020). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sayang Rakyat Makassar. Hasanuddin Journal of Public Health, 1(2), 191–200.
Indrawan, Rifky. (2012). Pengaruh Konflik Peran terhadap Stres Kerja dengan Ketidakpastian dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Universitas Sebelas Maret.
Indrawan, R. (2009). Pengaruh konflik peran terhadap stres kerja dengan ketidakpastian dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi”(studi pada PT. Air mancur Karanganyar).
Ismar, R., Amri, Z., & Sostrosumihardjo, D. (2011). Stres kerja dan berbagai faktor yang berhubungan pada pekerja call center pt.“x” di jakarta. Majalah Kedokteran Indonesia, 61(1), 1–28.
Ismafiaty. (2013). Hubungan Antara Strategi Koping Dan Karakteristik Perawat Dengan Stres Kerja Di Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit Dustira Cimahi. Jurnal Kesehatan Kartika. Vol. 6 No. 2. 122- 129
Karima, A. (2014). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada pekerja di PT X tahun 2014.
Koradecka, D. (2010). Handbook of occupational safety and health. CRC Press.
Laelasari, E., & Kurniawidjaja, L. M. (2016). Faktor Kondisi Pekerjaan yang Mempengaruhi Stress Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Litbang Kesehatan, Kementerian Kesehatan. Jurnal Ekologi Kesehatan, 15(2), 127–139.
Landy, F. J., & Conte, J. M. (2016). Work in the 21st century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology (fourth edition). United States of America: John Wiley & Sons Inc.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327–332.
Maharja, R. (2015). Analisis tingkat kelelahan kerja berdasarkan beban kerja fisik perawat di instalasi rawat inap rsu haji surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, 4(1), 93–102.
Martha, A. R. A. (2016). Beban Kerja Mental, Shift Kerja, Hubungan Interpersonal dan Stres Kerja pada Perawat Instalasi Intensif di RSD dr. Soebandi Jember.
Mehta, R. K., & Singh, I. K. (2014). Stress among nurses working in critical care areas at a tertiary care teaching hospital, Nepal. Journal of Chitwan Medical College, 4(4), 42–48.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi.
Muthmainah, I. (2012). Faktor-Faktor Penyebab Stres Kerja di Ruangan ICU Pelayanan Jantung Terpadu Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Cipto Mangukusuma Depok Fak Ilmu Keperawatan Progr Stud Sarj Keperawatan.
NIOSH. (2014). Niosh Generic Job Stress Questionnaire.
Notoatmodjo, S. (2005). Metodologi penelitian kesehatan.
Nurliasari, S. Y., Inayah, Z., Sutarjo, A., & Bowo, E. A. (2023). HUBUNGAN SHIFT KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT RUANG RAWAT INAP DI RS MUHAMMADIYAH LAMONGAN. Jurnal Medika Malahayati, 7(3), 851–859.
Revalicha, N. S. (2014). Perbedaan stres kerja ditinjau dari shift kerja pada perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Santrock, J. W. (2011). Educational psychology. McGraw-Hill.
Satrio, dkk. (2017). Buku Ajar Keperawatan Jiwa. Lampung: LP2M
SBP Rachman (2017). Faktor Determinan Terhadap Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi Di Pt Indogravure Tahun 2017.
SJAHRANIE, W., & AZIZAH, A. N. U. R. (n.d.). POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTRIAN KESEHATAN KALIMANTAN TIMUR JURUSAN KEPERAWATAN PRODI D-III KEPERAWATAN SAMARINDA.
Soegiono, P. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Karier Staknan terhadap Stres Kerja, dan Dampaknya bagi Komitmen Organisasi dan Organization Citizienship Behavior Karyawan PT Alfa Retailindo Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 446–454.
Sugeng, S. U., Hadi, H. T., & Nataprawira, R. K. (2015). Gambaran tingkat stres dan daya tahan terhadap stres perawat instalasi perawatan intensif di Rumah Sakit Immanuel Bandung. Jurnal Fakultas Kedokteran Universitas Kristen Maranatha, 1–10.
Sumarni, Tri., Suandika, Made., & Lintang, Roro. (2011). Hubungan antara Beban Kerja Perawat dengan Stres Kerja Perawat di Bangsal Bedah Rumah Sakit Umum daerah dr. R. Goeteng Tarunadibrata Purbalingga. Purwpkerto: STIKES Harapan Bangsa.
Supriatna, Soni., Yuniar., & Desrianty, Arie (2014). Usulan Strategi Peningkatan Performansi Kerja Perawat Berdasarkan Faktor Pemicu Stres dengan Menggunakan Dimensi Greenberg. Jurnal Online Institut Teknologi Nasional, 1 (2).
WHO. (2016). Gender, woman and health